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任正非终于揭秘华为的股权设计,1?股权如何做到控制华为? [复制链接]

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      任正非曾针对华为不上市回答道:“华为采用的是员工持股制,一旦上市,员工纷纷暴富,只想着抛股获利,而?#19968;?#21464;得不思进取,上市只会害了自己”。
      

      
      2018年,华为全年营收7590亿元人民币,净利润4031亿元,其中1500亿全部用于科技研发投入。科学的股权设计,让华为在经济寒冬时期,?#38405;?#23454;现高增长。目前华为拥有高新技术专利达74307项,这部分技术资产?#22270;?#20540;万亿元之上。这与任正非秉持的?#23433;?#25955;人聚”的理念有直接关系,在这思想上,华为建立了大量且广泛的利益分享机制。
      

      
      按照公司法规定,有限责任公司可设置同股不同权,因此任正非的每一股份都有一票表决权。而在华为内部章程里有表明,任正非在华为控股中,享有特别权利。另外通过协议和委托的形式,任正非可代为行使华为技术的股东权利,并且代为行使工会的股东权利。不管是书面法律上,还是公司内部管理上,任正非均对华为公?#23621;?#26377;合法控制权。
      

      
      1998年时,华为到美国考察时发现,实体股可以转为虚拟股,用以激励员工。因此在2001年,华为推出了虚拟股票期权计划,员工手上的实体股变为了虚拟股。虚拟股就是,员工可以出钱入公司股,签订合同后,钱交给公司保管,没有副本,没有持股?#23616;ぁ?#21482;有一个内部账号,可以查看自己的持股数量。
      

      
      后期华为推出的激励政策,则更加把利益分享给员工。过去华为的虚拟股都是针对本地户籍员工,现在所有包括外籍员工都可以分享利润。另外所有员工不用出钱都可以分配?#25581;?#23450;数量的5年期股份,这些股份产生的分红和增值,全部归员工所有,5年后这些股份则清零。
      

      
      
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